3 LEVIERS

agir pour une employabilité durable

Carrière épanouissante

L’allongement des carrières nécessite une bonne santé (mentale) et un niveau de motivation élevé à chaque étape de la carrière.

Les métiers évoluent, et par conséquent également les besoins en compétences. Ouvrir les opportunités de formation et de développement à toutes les générations devient une nécessité. 

Chacun a sa place à chaque étape de sa carrière.


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Management multigénérationnel

Le manque de sens au travail entraîne augmente le turn-over du personnel, impacte le bien-être des individus et, finalement, la performance de l’entreprise.

Il incombe aux dirigeants de créer un sentiment d’appartenance inclusif et un environnement psychologiquement sûr.

Développons des dirigeants compétents capables de clarté dans les objectifs, de courage, de bienveillance et d’équité.


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Collaboration intergénérationnelle

L’entreprise durable et compétitive exige de sécuriser le savoir-faire tout en intégrant de nouvelles compétences-clés.

Le défi est d’attirer et de retenir les jeunes talents.

L’inclusion intergénérationnelle est une valeur ajoutée et permet l’innovation, la performance et la créativité.


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Carrière épanouissante

Parmi nos outils:

Career Fitness Profile /Assessment

Mise en place de programmes de re-skilling/up-skilling,
formations accessibles à tous

Des ateliers de gestion de carrière

Coaching individuel


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Management multigénérationnel

Parmi nos outils:

Programmes de leadership intergénérationnel

Initiative en matière de sentiment d’appartenance

Programmes d’onboarding

Programme « Leaders de demain »

Plan de succession


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Collaboration intergénérationnelle

Parmi nos outils:

Travail sur les biais inconscients et stéréotypes

Programmes de co-mentoring

Diversité, équité & inclusion

Mise en place de projets multigénérationnels

Coaching d’équipes et intelligence collective


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AXOLOT CONSULTING

Véronique Noiret: +32 494 268 885

Vincent Cools: +32 477 517 114


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